ACCIDENTES DE TRABAJO

 

¿Qué es un “Accidente de Trabajo”?

Podemos definir un Accidente Laboral como un evento súbito y violento que ocurre durante el trabajo y que produce una lesión corporal, enfermedad o la muerte del trabajador.

La palabra "súbito" se refiere a que el accidente se produce de manera repentina e inesperada, sin previo aviso ni posibilidad de previsión. Esto significa que el trabajador no tuvo la oportunidad de anticiparse al evento y evitarlo.

Por otro lado, la palabra "violento" se refiere a la fuerza o energía que se libera en el momento del accidente. Esto puede implicar una colisión, caída, explosión, corte, quemadura u otro tipo de impacto físico que cause daño al trabajador.

Es importante destacar que un accidente laboral puede ser causado por una variedad de factores, como equipos y herramientas defectuosas, falta de capacitación, malas condiciones de trabajo, falta de medidas de seguridad adecuadas, entre otros. En cualquier caso, un accidente laboral puede tener graves consecuencias para el trabajador afectado y para la empresa en sí.

Así, el accidente laboral es un suceso inesperado que ocurre en el lugar de trabajo mientras el empleado está realizando su tarea habitual. Este tipo de accidente puede ocurrir por diversas razones, incluyendo condiciones inseguras en el lugar de trabajo, la falta de capacitación del personal, la negligencia del empleador, entre otras.

Por lo tanto, es crucial que tanto los empleadores como los trabajadores tomen medidas preventivas para evitar accidentes laborales en el lugar de trabajo. Además, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos en caso de sufrir un accidente laboral, incluyendo el acceso a atención médica adecuada, el derecho a una indemnización y el derecho a reclamar ante la ART y la SRT.

Encuadre Legal

En Argentina, la normativa aplicable a los accidentes laborales es la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 y sus modificatorias. Esta ley establece un sistema de cobertura para los trabajadores que sufren accidentes laborales o enfermedades profesionales a través de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

La ley define el accidente laboral como toda lesión o enfermedad que sufra el trabajador con motivo u ocasión del trabajo. Las lesiones pueden ser físicas o psicológicas, y pueden ser causadas por diferentes motivos, como la exposición a sustancias tóxicas, la manipulación de maquinaria peligrosa, la falta de protección adecuada, entre otros.

 

Los accidentes laborales se pueden clasificar en tres categorías:

 

1. Accidente laboral in itinere: Es el accidente que sucede en el trayecto de ida o regreso del trabajo. Por ejemplo, si un empleado sufre un accidente de tráfico mientras se dirige a su lugar de trabajo, puede considerarse un accidente laboral in itinere.
2. Accidente laboral común: Es el accidente que ocurre dentro del lugar de trabajo o en el desarrollo de la tarea habitual. Por ejemplo, si un trabajador se corta con una herramienta mientras realiza su trabajo, se considera un accidente laboral común.
3. Enfermedad profesional: Es la enfermedad que se desarrolla por la exposición del trabajador a sustancias tóxicas, radiaciones, etc. durante su actividad laboral. Por ejemplo, una persona que desarrolla asbestosis por la exposición al amianto en su lugar de trabajo puede considerarse una enfermedad profesional.

Los derechos del trabajador frente a la ART son fundamentales para garantizar una protección adecuada. En caso de sufrir un accidente laboral, el trabajador debe seguir los siguientes pasos:

• Notificar al empleador: El trabajador debe notificar al empleador sobre el accidente laboral en un plazo máximo de 48 horas. La notificación debe hacerse por escrito, en donde se detallen las circunstancias del accidente.
• Solicitar asistencia médica: El trabajador debe recibir atención médica adecuada para tratar las lesiones sufridas en el accidente. El empleador debe asegurarse de que el trabajador reciba la atención médica necesaria.
• Comunicar el accidente a la ART: El trabajador debe comunicar el accidente a la ART dentro de los diez días siguientes a la ocurrencia del accidente. La ART tiene un plazo máximo de 60 días para aceptar o rechazar la denuncia del accidente.

 

Tratamiento y rehabilitación: La ART debe proporcionar al trabajador la atención médica necesaria y los medios necesarios para su tratamiento y rehabilitación. La ART también debe proporcionar al trabajador la asistencia psicológica necesaria para ayudarlo a recuperarse del accidente.

 

Indemnización por incapacidad: Si el trabajador sufre una incapacidad permanente como resultado del accidente laboral, tiene derecho a recibir una indemnización. El monto de la indemnización dependerá del grado de incapacidad del trabajador y se determinará según una escala establecida por la ley.

En caso de desacuerdo entre la ART y el trabajador respecto a la determinación de la incapacidad, el trabajador tiene derecho a solicitar la intervención de la Comisión Médica Central de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). 

Es importante destacar que el trabajador tiene el derecho de elegir su propio médico de confianza para el tratamiento y la evaluación de su estado de salud. Además, el trabajador tiene el derecho de presentar una denuncia ante la SRT en caso de que la ART no cumpla con sus obligaciones.

En la provincia de Buenos Aires, la normativa aplicable a los accidentes laborales es la Ley N° 10.636 y su reglamentación. La ley establece que los empleadores tienen la obligación de contratar una ART para proteger a sus trabajadores en caso de accidente laboral.

En caso de que un trabajador sufra un accidente laboral en la provincia de Buenos Aires, debe seguir los mismos pasos que en el resto del país para notificar al empleador, solicitar asistencia médica, comunicar el accidente a la ART y recibir tratamiento y rehabilitación.

 

En conclusión, los accidentes laborales son una realidad que afecta a muchos trabajadores en Argentina y en todo el mundo. La normativa vigente busca proteger a los trabajadores que sufren este tipo de accidentes y establece una serie de derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y sigan los pasos adecuados en caso de sufrir un accidente laboral para garantizar una protección adecuada y recibir la atención médica necesaria.